摘要：工伤假工资的计算方法是一项重要的人力资源工作，本文将详细介绍其计算方法，包括计算公式、计算时间等方面，让读者全面了解工伤假工资的计算方法。
一、工伤假工资的概念
工伤假工资又称工伤待遇，是指在工伤者因工作原因受伤或者患病需要停工留薪期间，用人单位应当按照规定的标准给予工伤者的工资待遇。
二、工伤假工资的计算方法
工伤假工资的计算方法包括计算公式和计算时间两个方面。
1. 计算公式
工伤假工资的计算公式为：工伤假工资=工资基数×工伤假期间工资支付比例。
其中，工资基数是指工伤者在最近一个月工资收入或者平均工资收入，以高者为准；工伤假期间工资支付比例是指工伤者在工伤假期间可获得的工资收入占其工资基数的比例。
2. 计算时间
工伤假期间是指工伤者因工作原因受伤或者患病需要停工留薪的时间，按照国家规定，工伤假期间为一年内的累计时间不能超过12个月。
在计算工伤假期间工资支付比例时，应按照工伤者在工伤假期间应当享受的各项福利待遇计算，包括社保、公积金等。
三、举例说明
假设小张在工作中因工作原因受伤，需要休息3个月，其最近一个月的工资为5000元，社保、公积金等各项福利待遇为1000元。
则小张的工伤假工资计算方法如下：
工资基数=5000元
工伤假期间工资支付比例=1000元/5000元=20%
因此，小张的工伤假工资为：
工伤假工资=5000元×20%=1000元/月
总计=1000元/月×3个月=3000元
工伤假工资的计算方法对于保障工伤者的合法权益具有重要意义，用人单位应当按照国家规定认真履行工伤待遇的支付义务，保障工伤者的合法权益。同时，人力资源工作人员也应当深入了解和掌握工伤假工资的计算方法，确保工伤待遇的计算准确无误。